Que onda chavos
Como recordarán, la semana pasado vimos a un conferencista americano, y en lo personal, uno de mis favoritos, es Daniel Pink, y en esta ocasión vimos uno de los temas que lo hizo famoso, "La Sorprendente Verdad sobre lo que nos Motiva".
Aprendimos del experimento que el realizó, que cuando estamos haciendo un trabajo lógico o mecánico, la motivación extrínseca o el incentivo monetario funciona de maravilla, ya que es algo que estamos acostumbrados a hacer, y lo hacemos casi de manera automática, pero si tenemos que meterle aunque sea un poquito de creatividad, este tipo de motivación no funciona, incluso lo puede empeorar.
Cuando el trabajo es creativo, o contempla aunque sea lo mínimo de habilidades cognitivas, se debe aplicar la motivación intrínseca, que es la que hace que nos sintamos felices, cómodos, relajados, animados, etc. Un ejemplo de motivación intrínseca es que el trabajador no tenga horario, que no se tenga que presentar a la oficina, que no tenga que asistir a las juntas, su lugar de trabajo es donde el quiera, con la gente que quiera y a la hora que quiera, parece absurdo pero este estudio estuvo financiado por el Banco Nacional Estadounidense, y estudiado por el MIT y la Escuela de Economía de Londres, y ellos llegarón a estas conclusiones, y si aun tienen duda, las empresas mas exitosas del mundo utilizan este tipo de motivación y esa es la razón de que sean las empresas mas productivas e innovadoras hoy en día, como Google, Facebook, Apple, etc.
A continuación les dejo dos videos que ilustra de manera gráfica lo que vimos en clase, para que lo chequen si no les quedo muy claro, sale chavos nos vemos mañana en clases.
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